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December 23, 2014 - Advice and Strategy > Communications & Marketing
by Stephane Elmaleh-Riel (groupeprincipio)
 

L'article mois deuxième notre série stratégie prix. mois-ci, nous allons voir stratégie prix marché. important noter article s'adresse gestionnaires petites entreprises, professionnels travailleurs autonomes cherchent savoir comment fixer leurs prix.

Le prix marché prix plus simples utiliser; dans marché quelconque, combien chargent gens font offrent même chose vous? Cependant, réflexion doit aller plus loin. Pourquoi? Parce tous sont identiques.
Par exemple, prenons services comptables pour entreprises. S'il dans votre marché cinq options;

- professionnel terminé cours universitaire, n'est reconnu ordre professionnel peut signer états financiers il/elle charge l'heure;
- professionnel vient sortir l'université, reçu ordre comptable bâtit clientèle il/elle charge l'heure;
- autre professionnel vient sortir l'université, mais travaille dans grand cabinet il/elle charge 150$ l'heure;
- autre professionnel compte comme travailleur autonome avec... 

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December 2, 2014 - Advice and Strategy > Communications & Marketing
by Stephane Elmaleh-Riel (groupeprincipio)
 

Comment définir stratégie prix?

L'article mois premier d'une série stratégie prix. Pourquoi parle-t-on d'une stratégie prix plutôt tout simplement définir prix Parce qu'il plusieurs éléments autour prix s'insèrent dans cette dimension comme nous allons voir.

En stratégie prix, trois grandes catégories prix basé coûts, prix marché prix comme outil positionnement.

Dans article nous allons voir stratégie prix coûts plus connu sous version anglaise cost-based pricing important noter article pour gestionnaires petites entreprises, professionnels travailleurs autonomes cherchent savoir comment fixer leurs prix.

Dans plus simple expression, cette stratégie (prix basé coûts) cherche définir prix rapport coûts marge profit vous désirez avoir. C'est techniques plus répandues, cependant elle démontre plusieurs lacunes. Elle base particulièrement éléments niveau contrôle plus moins élevé, donc risques d'erreurs. Elle omet aussi dimension... 

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November 27, 2014 - Advice and Strategy > Legal
by Daniel Dupuis (DanielDupuisAvocat)
 

Équité salariale

Le principe clair Québec doit n'exister aucune disparité salaire, conditions travail traitement sexe employés. D'ailleurs, l'article l'équité salariale prévoit corriger écarts salariaux discrimination systémique fondée sexe l'égard personnes occupent emplois dans catégories d'emplois prédominance féminine. employeurs, toutefois, sont toujours courant implications devoirs cette leur impose. Voyons quoi elle consiste.

Obligations loi

Tout d'abord, faut bien comprendre principe l'équité salariale plus loin l'obligation d'accorder même salaire pour même prestation travail sans distinction sexe. exemple, arrive souvent certaines fonctions, sein d'une même entreprise, soient comblées davantage hommes alors d'autres sont assumées femmes. cas, postes prédominance masculine sont indûment surpayés rapport autres, pourrait conclure discrimination.

La l'équité salariale s'applique toute entreprise compte plus... 

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November 15, 2014 - Advice and Strategy > Management & Finance 


La perception TPS-TVQ ainsi réclamation crédits peut s'avérer d'une grande complexité surtout dans contexte petite entreprise ressource l'interne sont limitée. plus, chaque dollar taxe remis réclamé trop sera cotisé vérification comme vérifications couvrent plusieurs années cumul montants peuvent avoir impact dévastateur liquidités d'une entreprise. J'ai donc préparé petite liste points tout inscrit devrait connaître, bien celle-ci couvre tout, mais sont ceux vois plus fréquemment pratique.

PRODUIRE RAPPORTS TEMPS
Dans premier temps, très important produire rapports dans délais prescrits surtout financer l'exploitation votre entreprise avec taxes vous avez perçues titre mandataire. faut effet éviter tout prix retrouver avec montant important taxe remettre sans liquidités pour faire face. Voici résumé pénalités s'appliquent dans non-paiement d'un montant TVQ.

7 jours moins %
8 jours %
15 jours plus %

Pour TPS, non-paiement... 

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October 30, 2014 - Advice and Strategy > Communications & Marketing
by Stephane Elmaleh-Riel (groupeprincipio)
 

question parait simple, pourtant elle l'est moins moins. Puisque dans environnement compétition féroce nous vivons présentement, entreprises mettent tout œuvre pour avoir facteurs différenciation feront sorte leurs produits soient clairement identifiés rapport ceux compétition. facteurs, souvent sont domaine service, sont devenus partie intégrale nous percevons comme étant produit.

Confus Prenons quelques exemples pour illustrer veux dire. L'expression Trail Rated appartient marque Jeep excellent exemple. gros, cette expression veut dire véhicule peut aller hors routes offre dégagement adéquat. plusieurs autres aspects techniques, mais intéressant gens marketing marque Jeep veulent nous faire comprendre leurs véhicules passent certaine certification cette certification donne image véhicules. Elle différencient autres pourraient certainement faire hors route tout comme Jeep. Mais comme cette certification appartient uniquement Jeep, aucun autre véhicule Jeep peut être appelé... 

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October 30, 2014 - Advice and Strategy > Legal
by Daniel Dupuis (DanielDupuisAvocat)
 


La clause non-concurrence après lien d'emploi

Introduction

Tout employeur peut prévaloir d'une clause non-concurrence. Cette clause vise interdire l'ex-employé concurrencer ancien employeur. L'obligation non-concurrence dont traite subsiste donc après contrat travail. Bien très restrictive, elle tout fait légale, certaines conditions.

La validité clause

On comprend qu'une telle clause nécessite attention particulière lors rédaction. effet, clause non-concurrence dans contrat travail doit respecter plusieurs critères, sous peine d'être invalidée Cour. faut noter tribunal peut réduire portée telle clause; juge bien entièrement valide, bien entièrement invalide.

En plus obligations base régime contractuel, clause non-concurrence doit inclure éléments relatifs durée, lieu genre travail. D'abord, tous éléments doivent être clairs, précis justifiés rapport avec intérêts légitimes l'employeur.... 

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October 25, 2014 - Advice and Strategy > Management & Finance
by Thu-Hà Tô (Thu)
 

Conférence gratuite : Financement public et Financement privé par Samuel Emery, CPA, CMA de Desjardins et Thu-Ha Tô de COGI-PME Inc.:
31 Octobre 2014, Bibliothèque de Brossard. Réservation : thuhato@cogi-pme.com, Tél : 514-804-0879,
http://www.cogi-pme.com/fr/formation/financement-public-et-prive

Quelles sont les sources de financement privées ? Quoi faire pour réussir cette opération pas toujours facile? Quelles sont les critères importantes que les investisseurs considèrent lors de la sélection des projets innovateurs et risqués ? Quel sont les éléments clés qu'une institution financière regarde pour l'analyse et l'octroi d'un prêt ? Ex. ratios financiers, compétences de gestion, valeur des garanties ou bien les secteurs d'activités à risque. Les entrepreneurs pourront avoir une vue d'ensemble d'un crédit commercial. 

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October 23, 2014 - Advice and Strategy > Legal
by Daniel Dupuis (DanielDupuisAvocat)
 

La continuité d'entreprise dans contexte faillite

Dans décision unanime, Aéro-Photo (1961) inc. Raymond, Cour d'appel Québec l'occasion pencher l'application l'article 2097 Code civil Québec dans contexte faillite. s'agissait déterminer vente éléments d'actifs Groupe Alta Aéro-Photo syndic faillite constituait vente d'entreprise sens article elle avait pour effet lier cette dernière Benoît Raymond. enjeux étaient importants puisque Aéro-Photo faisait appel d'un jugement l'avait condamnée notamment verser Benoît Raymond somme 322,49$ titre d'indemnité d'emploi.

Tout d'abord, l'article 2097 C.c.Q. dispose l'aliénation l'entreprise modification structure juridique fusion autrement contrat travail contrat l'ayant cause l'employeur. Pour dispositions article puissent s'appliquer, deux conditions doivent être satisfaites. L'entreprise doit être continuée doit avoir lien droit entre employeurs successifs.

En l'espèce, Cour d'appel Québec considéré... 

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October 10, 2014 - Business News > Multimedia & Graphic Design
by Pascale Côté (PascaleCote)
 

Je recherche 2 ou 3 autres professionnels des technologies et de l'informatique, solutions web, marketing et affaires, et éducation qui seraient intéressés à partager un bureau classe dans un bel édifice avec salle de conférence, services de réception partagé, salle d'employé, etc. Je souhaite bâtir une équipe pour offrir des solutions web d'affaires. Contactez-moi 

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September 30, 2014 - Advice and Strategy > Legal
by Daniel Dupuis (DanielDupuisAvocat)
 



Chacun doit faire part

Respecter engagements

Quand affaires, notre réputation plus importante encore avoirs. C'est pourquoi primordial mettre tout œuvre pour agir conformément parole donnée! faire quand contact partenaire d'affaires refuse, lui, respecter engagements? Est-il possible s'opposer l'accomplissement propres obligations, sans risquer d'être blâmé?

En fait, prévoit mécanisme appelé exception d'inexécution principe permet contractant exécuter obligations l'autre partie refuse respecter siennes. C'est donc moyen pression pour forcer main cocontractant. Entre autres, l'exception d'inexécution permet s'opposer dommages intérêts.

Cette action requiert l'autorisation tribunal effet, elle s'opère sans Cour n'intervienne, pour autant conditions soient respectées.


Les critères établis

L'auteur Vincent Karim rappelle quelles sont conditions suivre pareil cas. Tout... 

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