Êtes-vous travailleur autonome ? Consultant ? Cadre supérieur ou un professionnel salarié ? Voici le C.V. correspondant à votre profil.

Un C.V. selon votre profil

Vous souhaitez ouvrir les portes le plus rapidement possible ? Le format et le contenu de votre C.V. doivent être adaptés à votre profil pour vous permettre non seulement de vous assurer un positionnement optimal correspondant à vos objectifs mais surtout, pour maximiser vos chances d'obtenir ce à quoi vous aspirez.

Que vous soyez un travailleur autonome, un consultant, un cadre supérieur ou un professionnel salarié au service d'une entreprise, concevoir du matériel de marketing n'est pas important…il est nécessaire; Il est votre image de marque, votre argument de vente.

Le C.V. du travailleur autonome

Le contenu de votre C.V. de deux à trois pages s'apparente à celui des autres types de travailleur, toutefois, vous gagnez à véhiculer une image plus entrepreneuriale.

Comment ? En introduction, présentez votre mission puis transformez les titres des rubriques au profit de ce type d'emploi.

Par exemple, remplacez :
« Sommaire des compétences » par « Notre expertise »
« Réalisations » par « Mandats réalisés »
« Compétences clés » par « Services offerts »
« Expérience professionnelle » par « Principaux clients »

Puis ajoutez :
Votre valeur ajoutée
Vos critères d'efficacité

Le C.V. du consultant indépendant

L'objectif central de votre C.V. est de mettre de l'avant, de façon détaillée, l'expertise déployée dans le cadre de chacun de vos mandats présentés sous une forme de Portfolio de trois à dix pages équivalent au nombre d'années d'expérience. En guise d'introduction, vous susciterez l'intérêt de votre lecteur grâce à une courte biographie visant à illustrer les faits saillants de votre parcours et votre avantage stratégique.

Le C.V. du cadre supérieur ou du professionnel salarié

Malgré les tendances émergeantes en Amérique du Nord et en Europe en matière de présentation d'outils promotionnels, le C.V. chronologique format Word est encore, au Québec, l'outil de recrutement par excellence de nos recruteurs et décideurs malgré les efforts du C.V. thématique de les séduire depuis plusieurs années. Vous êtes un irréductible ? Optez plutôt pour le C.V. mixte, une conjugaison des C.V. chronologique et thématique dont l'accent portera simultanément sur vos compétences, réalisations, expertise et sur la progression de votre parcours professionnel.

Quel que soit le format retenu, le décideur ou le recruteur doit rapidement être en mesure de cerner en quoi vous vous démarquez des candidats occupant un poste similaire. Mettez l'emphase sur votre potentiel, votre expertise, vos compétences clés, vos réalisations et les résultats obtenus plutôt que sur une description exhaustive de vos tâches semblables à celle de vos collègues de même niveau.

Deux à trois pages devraient suffire pour présenter votre parcours. Pour les domaines techniques, une ou deux pages supplémentaires sont acceptables.

Votre défi

Quel que soit votre profil et le C.V. y correspondant, le vrai défi est d'en dire beaucoup avec peu de mots.

Allez droit à l'essentiel mais surtout, optez pour la simplicité.


Christiane Marchal, B.Éd.
Consultante en développement de carrière
PROPULSIA
Séminaires, conférences
Services-conseils en développement de carrière