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21 février 2015 - Nouvelles d'entreprise > Rédaction et Traduction
par Danielle Malenfant (LaPlumeRousse)
 

reste encore quelques places pour cours critique littéraire vais animer l'Université mois mars. Voici détails :

UTA critique littéraire
Danielle Malenfant, Plume Rousse, B.A. Arts

Cet atelier vous permettra d'explorer différents genres littéraires poème, conte, récit, roman, nouvelle), d'analyser critiquer œuvres l'aide d'une grille d'analyse), partager coups cœur littéraires nourrir votre passion pour lecture.

Les jeudis 13h30 16h
Du mars avril 2015
Durée heures semaines
Droit scolarité 85$
Endroit Salle communautaire John Sleeth,
7 Academy, Sutton
Nombre maximum d'étudiants 15

Matériel prévoir 10,00 pour photocopies

POUR PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS

Suzanne Riendeau Clément, responsable programmation 450 955-1164
Pierre Guy, responsable inscriptions 450 920-0744

Site www.usherbrooke.ca/uta

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03 février 2015 - Conseils et veille > Communication et Marketing
par Stephane Elmaleh-Riel (groupeprincipio)
 

L'article mois troisième dans notre série stratégie prix. mois-ci, nous allons voir stratégie prix comme stratégie positionnement. important noter article pour gestionnaires petites entreprises, professionnels travailleurs autonomes cherchent savoir comment fixer leurs prix.

Le prix comme outil positionnement fortement répandu. qu'à penser Dollarama monde comme stratégie tout fixer prix veut ainsi donner l'impression magasiner chez Dollarama économique. Même chose pour gyms ÉconoFitness l'abonnement mensuel d'autres forfaits, mais leur positionnement certainement économique.

De l'autre côté gamme possibilités, nous avons positionnement luxe cherche établir notoriété grâce marque, publicité, relations publiques mais aussi grâce prix. Ici, nous n'avons qu'à penser montres Rolex sacs main Luis Vuitton. sans aucun doute qualité fabrication supérieure valeur traduit dans prix plus important. Toutefois, reste qu'une partie différence prix n'est justifiée éléments... 

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02 février 2015 - Conseils et veille > Rédaction et Traduction
par Myles McKelvey (TraducteurAgree)  Agent solo privilège
 

A colleague mine complaining today that there many translators Montreal. then find good translator Montreal? separate wheat from chaff, there five important questions ask:

1. What translator's credentials?

Before choosing translators, always check their credentials. Find what degrees they hold from where. Unfortunately, most translators Montreal have been trained translators have simply fallen into profession accident. fact, most individuals call themselves translators Quebec have little formal translation training whatsoever vast majority just “winging it.” savvy business owners realize important qualified translators. Why? bottom line: accredited translators consistently produce higher quality translations therefore able convey more professional image company's products services.

2. many years full-time translation experience does translator have?

In Montreal, many self-proclaimed translators have... 

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26 décembre 2014 - Conseils et veille > Services juridiques
par Jessie Belot (BelotTM)
 

Vous êtes entrepreneur, artiste, inventeur, concepteur Vous êtes peut-être propriétaire d'un terrain d'une bâtisse. Vous possédez sûrement mobilier, papeterie, l'équipement, l'inventaire, etc. suis prête parier vous pouvez identifier sans hésitation actifs tangibles, vous connaissez valeur exacte avez sagement souscrit protection adéquate tous actifs importants déroulement quotidien affaires. sinistre vol, vous pouvez rapidement faire preuve l'aide documents appropriés actifs faisaient parti l'ensemble biens.

Mais avez-vous pensé actifs intangibles, c'est-à-dire idées, procédés méthodes, œuvres littéraires artistiques, noms images, votre slogan? Ceux-ci sont résultat d'un travail ardu créativité, d'innovation d'un investissement considérable temps d'argent. font partie d'une catégorie biens l'on nomme propriété intellectuelle (PI).

La aussi importante votre entreprise elle vous permet d'établir solidement votre place marché d'augmenter votre compétitivité. Elle peut... 

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23 décembre 2014 - Conseils et veille > Communication et Marketing
par Stephane Elmaleh-Riel (groupeprincipio)
 

L'article mois deuxième notre série stratégie prix. mois-ci, nous allons voir stratégie prix marché. important noter article s'adresse gestionnaires petites entreprises, professionnels travailleurs autonomes cherchent savoir comment fixer leurs prix.

Le prix marché prix plus simples utiliser; dans marché quelconque, combien chargent gens font offrent même chose vous? Cependant, réflexion doit aller plus loin. Pourquoi? Parce tous sont identiques.
Par exemple, prenons services comptables pour entreprises. S'il dans votre marché cinq options;

- professionnel terminé cours universitaire, n'est reconnu ordre professionnel peut signer états financiers il/elle charge l'heure;
- professionnel vient sortir l'université, reçu ordre comptable bâtit clientèle il/elle charge l'heure;
- autre professionnel vient sortir l'université, mais travaille dans grand cabinet il/elle charge 150$ l'heure;
- autre professionnel compte comme travailleur autonome avec... 

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02 décembre 2014 - Conseils et veille > Communication et Marketing
par Stephane Elmaleh-Riel (groupeprincipio)
 

Comment définir stratégie prix?

L'article mois premier d'une série stratégie prix. Pourquoi parle-t-on d'une stratégie prix plutôt tout simplement définir prix Parce qu'il plusieurs éléments autour prix s'insèrent dans cette dimension comme nous allons voir.

En stratégie prix, trois grandes catégories prix basé coûts, prix marché prix comme outil positionnement.

Dans article nous allons voir stratégie prix coûts plus connu sous version anglaise cost-based pricing important noter article pour gestionnaires petites entreprises, professionnels travailleurs autonomes cherchent savoir comment fixer leurs prix.

Dans plus simple expression, cette stratégie (prix basé coûts) cherche définir prix rapport coûts marge profit vous désirez avoir. C'est techniques plus répandues, cependant elle démontre plusieurs lacunes. Elle base particulièrement éléments niveau contrôle plus moins élevé, donc risques d'erreurs. Elle omet aussi dimension... 

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27 novembre 2014 - Conseils et veille > Services juridiques
par Daniel Dupuis (DanielDupuisAvocat)
 

Équité salariale

Le principe clair Québec doit n'exister aucune disparité salaire, conditions travail traitement sexe employés. D'ailleurs, l'article l'équité salariale prévoit corriger écarts salariaux discrimination systémique fondée sexe l'égard personnes occupent emplois dans catégories d'emplois prédominance féminine. employeurs, toutefois, sont toujours courant implications devoirs cette leur impose. Voyons quoi elle consiste.

Obligations loi

Tout d'abord, faut bien comprendre principe l'équité salariale plus loin l'obligation d'accorder même salaire pour même prestation travail sans distinction sexe. exemple, arrive souvent certaines fonctions, sein d'une même entreprise, soient comblées davantage hommes alors d'autres sont assumées femmes. cas, postes prédominance masculine sont indûment surpayés rapport autres, pourrait conclure discrimination.

La l'équité salariale s'applique toute entreprise compte plus... 

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15 novembre 2014 - Conseils et veille > Gestion et Finance 


La perception TPS-TVQ ainsi réclamation crédits peut s'avérer d'une grande complexité surtout dans contexte petite entreprise ressource l'interne sont limitée. plus, chaque dollar taxe remis réclamé trop sera cotisé vérification comme vérifications couvrent plusieurs années cumul montants peuvent avoir impact dévastateur liquidités d'une entreprise. J'ai donc préparé petite liste points tout inscrit devrait connaître, bien celle-ci couvre tout, mais sont ceux vois plus fréquemment pratique.

PRODUIRE RAPPORTS TEMPS
Dans premier temps, très important produire rapports dans délais prescrits surtout financer l'exploitation votre entreprise avec taxes vous avez perçues titre mandataire. faut effet éviter tout prix retrouver avec montant important taxe remettre sans liquidités pour faire face. Voici résumé pénalités s'appliquent dans non-paiement d'un montant TVQ.

7 jours moins %
8 jours %
15 jours plus %

Pour TPS, non-paiement... 

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30 octobre 2014 - Conseils et veille > Communication et Marketing
par Stephane Elmaleh-Riel (groupeprincipio)
 

question parait simple, pourtant elle l'est moins moins. Puisque dans environnement compétition féroce nous vivons présentement, entreprises mettent tout œuvre pour avoir facteurs différenciation feront sorte leurs produits soient clairement identifiés rapport ceux compétition. facteurs, souvent sont domaine service, sont devenus partie intégrale nous percevons comme étant produit.

Confus Prenons quelques exemples pour illustrer veux dire. L'expression Trail Rated appartient marque Jeep excellent exemple. gros, cette expression veut dire véhicule peut aller hors routes offre dégagement adéquat. plusieurs autres aspects techniques, mais intéressant gens marketing marque Jeep veulent nous faire comprendre leurs véhicules passent certaine certification cette certification donne image véhicules. Elle différencient autres pourraient certainement faire hors route tout comme Jeep. Mais comme cette certification appartient uniquement Jeep, aucun autre véhicule Jeep peut être appelé... 

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30 octobre 2014 - Conseils et veille > Services juridiques
par Daniel Dupuis (DanielDupuisAvocat)
 


La clause non-concurrence après lien d'emploi

Introduction

Tout employeur peut prévaloir d'une clause non-concurrence. Cette clause vise interdire l'ex-employé concurrencer ancien employeur. L'obligation non-concurrence dont traite subsiste donc après contrat travail. Bien très restrictive, elle tout fait légale, certaines conditions.

La validité clause

On comprend qu'une telle clause nécessite attention particulière lors rédaction. effet, clause non-concurrence dans contrat travail doit respecter plusieurs critères, sous peine d'être invalidée Cour. faut noter tribunal peut réduire portée telle clause; juge bien entièrement valide, bien entièrement invalide.

En plus obligations base régime contractuel, clause non-concurrence doit inclure éléments relatifs durée, lieu genre travail. D'abord, tous éléments doivent être clairs, précis justifiés rapport avec intérêts légitimes l'employeur.... 

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