Le monde du travail vit une effervescence à ce jour inégalée. Votre flexibilité et votre capacité à vous adapter face au changement sont vos seules certitudes. On ne peut plus se fier sur l'employeur pour gérer sa carrière. Il faut s'en occuper soi-même.

ÊTES-VOUS PRÊT ?

Gérez-vous votre carrière de façon à être prêt pour le changement ?

GÉRER SA CARRIÈRE...C'EST QUOI ?

Êtes-vous en mesure de dire clairement, maintenant, ce qui vous apporte de la satisfaction dans votre poste actuel et ce qui vous cause de l'insatisfaction ?

Quelles actions, quels moyens envisagez-vous prendre pour augmenter votre niveau de satisfaction et transformer vos insatisfactions en motivations ?

Gérer sa carrière c'est tenir les rennes de votre devenir professionnel. C'est choisir les moyens qui vous permettront d'atteindre vos objectifs, de réaliser vos rêves, d'être satisfait au-delà de vos attentes.

GÉRER SA CARRIÈRE...POURQUOI ?

La fidélité d'antan a fait place à un partenariat. Les entreprises ne prennent plus en charge leurs collaborateurs toute leur vie durant. Impossible de garantir la sécurité d'emploi puisque leur propre vie à elles est chargée d'incertitudes. Quel que soit votre statut, votre âge, vous resterez chez le même employeur tant que vos compétences y seront nécessaires et valorisées. La sécurité n'est plus à l'extérieur. Vous la trouverez à l'intérieur de vous-même.

GÉRER SA CARRIÈRE...COMMENT ?

Ce n'est pas toujours le candidat le plus qualifié qui obtient le poste le plus rapidement, mais celui qui est le mieux préparé pour l'obtenir.

Les six éléments clés d'une gestion dynamique de carrière qui donnent des résultats

1. Faites le point régulièrement

Êtes-vous insatisfait au travail ? Vous êtes plutôt satisfait mais l'ennui vous gagne ? Désirez-vous gravir les échelons ?

Voici quelques questions pour guider et faciliter votre réflexion. L'objectif est de vous permettre d'identifier les solutions, les moyens pour maintenir ou augmenter votre niveau de satisfaction et obtenir ce que vous désirez vraiment.

Quelles sont vos satisfactions dans le poste actuel ?
Quelles sont vos insatisfactions dans le poste actuel ?
Que souhaitez-vous maintenant, quel est votre désir ?
Que devez-vous faire pour l'obtenir ?

2. Développez votre employabilité

Tenez-vous au courant des dernières techniques de votre profession, des tendances et des évolutions qui voient le jour.

3. Assurez votre formation continue

Un diplôme est vite périmé si vous n'y ajoutez rien. Cours, colloques, séminaires, prenez plaisir à vous former régulièrement même si l'employeur vous fait des propositions en ce sens !

4. Anticipez le changement

Glanez de l'information sur les éventuels axes stratégiques futurs, les problèmes-clés rencontrés par l'entreprise ou votre secteur d'activité, les solutions embryonnaires trouvées par vos concurrents.

Lisez les quotidiens spécialisés, les ouvrages de réflexion récemment parus.

Participez à des blogues, conférences, tables-rondes, échanges d'idées.

Écrivez des articles, des publications, des capsules d'information.

5. Créez et cultivez votre réseau de relations

Entretenez les liens, allez à la pêche aux conseils, offrez votre aide, votre expertise, recevez du feedback sur vous-même des membres de votre famille, amis, collègues, connaissances dans le cadre d'activités associatives, sportives, culturelles, politiques.

6. Préparez-vous...pour être prêt !

Un curriculum vitae à jour

Ayez en main un curriculum vitæ ou une biographie à jour. C'est votre passeport professionnel "obligé", votre image de marque, votre argument de vente.

Une technique d'entrevue maîtrisée

Comprenez le processus d'entrevue, anticipez les questions, planifiez et pratiquez vos réponses dans un contexte d'entretien téléphonique, réseau et d'embauche.

Un réseau de relations actif

Encore une fois, cultivez votre réseau de relations. Pourquoi ? Pour arriver au bon moment, avant que le poste ne soit comblé à l'interne ou que le CV d'un candidat externe ne soit parvenu plus tôt. Grâce à votre réseau, vous trouverez un emploi à la hauteur de vos ambitions et l'employeur embauchera le meilleur candidat.

Assurément, vous êtes la perle rare. Mais dans le monde du travail d'aujourd'hui, vous devrez le démontrer, être prêt à le faire, en tout temps pour obtenir ce à quoi vous aspirez vraiment.

Cordialement,

Christiane Marchal
Consultante en développement de carrière
Propulsia