Une entreprise est souvent composée du savoir faire de nombreuses personnes grâce à qui "ça roule". La combinaison des savoir faire est essentielle peu importe la taille de l'entreprise, ce qu'elle produit, ce qu'elle vend.

Un mot clé associé à la réussite de cette combinaison est "santé". On entend souvent "la santé de votre entreprise". Ce terme généralise aussi bien la santé économique et financière que les facteurs humains. Vous disposez des bonnes ressources, des bonnes compétences, vous savez les gérer et du coup, ça roule.

La santé de votre entreprise repose aussi sur deux facteurs essentiels :

1) la santé des employés. Les outils mis à leur disposition sont-il adaptés, utilisables ? Leurs communications sont-elles facilitées ? Travaillent-ils dans un environnement confortable ? Ont-ils des problèmes musculosquelettiques ? Sont-ils satisfaits de leurs conditions de travail ? S'absentent-ils trop fréquemment ? Autant de questions qui servent d'indices à une bonne santé d'entreprise.

2) la santé de l'employeur. Il n'est pas rare de croire qu'une étude ergonomique coûte cher, elle est souvent considérée comme un luxe. Mais non ! Avant de vous lancer dans une étude ergonomique, un ergonome peut évaluer avec vous la santé de votre entreprise. Un ergonome peut vous aider à y voir plus clair concernant un ou plusieurs postes, un problème que vous rencontrez et vous proposer des étapes de travail qui correspondent à vos besoins et surtout, à votre budget. Tout cela, dans une logique de prévention. C'est un peu comme de faire inspecter sa maison avant de l'acheter.

Parce qu'un ergonome ne s'occupe pas seulement de la hauteur des tables et des chaises, il est une ressource essentielle dans la santé de votre entreprise.
N'oubliez pas qu'un ergonome a reçu une formation solide en ergonomie, alors employez la bonne personne !